Norr-Don in Åmliden expands and seeks employees with other native languages
Måns Marklund is the new CEO of Norr-Don, a company specializing in automation and power distribution solutions for heavy industry. He sees positively that the company, which is in an expansive phase towards an international market, has begun hiring staff with native languages other than Swedish. And more are needed.
Norr-Don CEO Marklund comes from a position as senior business developer at a consulting company in Stockholm. At the time of writing, he has been on the CEO for a month. He has extensive experience in business development and has worked extensively with intangible assets such as patents and brands. Over the years, he has held several management roles and also run his own companies, giving him a broad perspective and many contacts with previous customers in Norr and Västerbotten. He has long been curious about Norr-Don in the village of Åmliden, Norsjö municipality. The CEO describes Norr-Don as a small, well-managed company with a straight and simple corporate culture.
"It is a company with super talented employees and a really good work environment. What attracted me here was the opportunity to work with such skilled people in an exciting industry that evolves all the time.
Norr-Don works with customized solutions in automation and power distribution. What does it really mean?
"We tailor technical solutions that help our customers to streamline and automate their operations. It can be anything from control systems for different machines in mines to electrical installations such as electricity centers and different cabinets on machines, explains the CEO.
Many of our customers are in the mining industry and other heavy industries. Historically, the company has evolved from manufacturing outlet centers at the start in 1986 to help customers with advanced control and automation, such as robots and rigs. They work with special solutions, as well as have their own production of different products, such as machine cabinets and electricity centers in mines or for controlling pumps for energy efficient operation.
"We offer broad solutions and are with the customer all the way from shoulder to limp. From planning and installation to how the machines and products are used on site, to make everything work properly.
Large need for electricians
Currently, Norr-Don has around 20 employees and needs to hire more electricians and fitters. They also need to hire engineers and programmers who can develop the products. Foreign background is an asset, and they have already hired a handful of employees with other native languages, especially English and German. The requirement is to speak English, which will be an advantage when Norr-Don invests more internationally in the future.
"I’ve just met a couple of new employees a little short, but it works great and as long as they have the technical skills, we only look positively at bringing people with other backgrounds and experiences. They can contribute new ideas and ideas that can help develop the company," says the CEO.
The mining industry is international and we are in a position where we can offer our products to a market outside the Nordic countries.
Above all, it is Norr-Don’s special solutions and products that can fit an international market.
"At the moment, we mainly need different types of electricians, a fun and varied job.
Quality of life and comfort
If you want to work at Norr-Don, the company can help arrange homes and other things that you need as a new one. They can also refer to the municipality’s influential pilots, which can be a good support on the road.
"We are happy to help you feel welcome with us and in Norsjö. We will educate new employees internally, primarily on the assembly side, and of course make sure that those who start to thrive, get good accommodation and a good living environment.
I Norsjö finns även goda möjligheter att hitta boenden till förmånligt pris, menar Måns som själv bor kvar i Stockholm där han har sin familj. Dock pendlar han regelbundet till Norsjö där han uppskattar närheten till naturen och det lilla trevliga lokalsamhället.
–Jag tycker att det är ett jättebra initiativ med projektet Move Up North och vi är jätteglada över att både kunna hjälpa till och även få hjälp att hitta ny personal nu när vi växer. Och gemensamma mål känns jättebra!
Chris Butler, montör på Norr-Don i Åmliden:
”Mina kollegor hjälper mig med språket”
Chris Butler föddes och växte upp i Zimbabwe. När han var 18 flyttade familjen till England och Chris fick jobb inom telekombranschen, först på ett callcenter, sedan som telefoningenjör. Men han trivdes inte med det stressade storstadslivet, och beslutade sig för att flytta till Sverige.
I England jobbade Chris Butler inom telekombranschen men trivdes inte med det stressade storstadslivet, som innebar en stor kontrast mot den lantliga livstil han växt upp med i Zimbabwe. Efter 18 år i England bestämde han sig för att flytta till Sverige, där hans mamma bodde med sin man sedan några år tillbaka.
–De gånger jag var och hälsade på mamma i Sverige så kändes det som hemma i Zimbabwe, förutom kylan. Här var det lugnt och tyst, utan stress och utan en massa biltrafik, berättar Chris, som idag jobbar som montör på Norr-Don i Åmliden, Norsjö.
Trivs jättebra
Året var 2022 när Chris började prata med sin familj om flyttplanerna. Hans bror hade tidigare jobbat i Sverige och hans styvfar som är journalist hade i samma veva gjort en intervju med Norr-Don. Han tipsade Chris om att de sökte personal. Sagt och gjort, Chris tog kontakt med Norr-Don som välkomnade honom med öppna armar.
–Först var det tänkt att jag skulle jobba som telekomingenjör, men behovet av montörer var större. Nu trivs jag jättebra med mitt jobb som montör på verkstaden i Åmliden, berättar Chris.
Beroende på långa handläggningstider dröjde uppehållstillståndet och först i september 2024 kunde han flytta till Sverige permanent, men Norr-Don var förstående. Chris fick hyra ett hus av sin mamma i Kusfors som tidigare använts för B&B-verksamhet, och på den vägen är det.
Ett varierande jobb
På verkstaden jobbar Chris tillsammans med sex andra kollegor med montering av olika slags komponenter till elskåp och speciallösningar som deras kunder efterfrågar. Merparten av kunderna är gruvbolag och jobbet är kreativt och stimulerande.
–Det bästa med jobbet är variationen. Jag lär mig något nytt hela tiden, till skillnad från mina tidigare jobb inom telekomindustrin som blev ren rutin när jag väl lärt upp mig, inte så stimulerande i längden.
När Chris första gången fick se de olika produkter företaget bygger särskilt för gruvorna, förstod han att detta var något som skulle väcka hans intresse för lång tid framåt.
Genom att Norr-Don och prospekteringsbranschen genomgår en expansionsfas finns möjligheten att göra karriär i branschen. Men Chris är nöjd där han är just nu och ser stora möjligheter att lära sig nya färdigheter i sin nuvarande position.
–Som jag berättat för min familj är arbetsmiljön på detta jobb så mycket bättre än mitt tidigare. Så jag har ingen önskan att byta, jag vill vara kvar där jag är.
Stöttande kollegor
Chris uppskattar även sina duktiga kollegor. Förutom att lösa problem tillsammans stöttar och hjälper de varandra vi eventuella språkförbistringar. De flesta på verkstaden har svenska som modersmål eller lär sig, bland annat en kollega från Tyskland och en från Nederländerna.
–De flesta jag jobbar med pratar svenska och alla är väldigt tillmötesgående och hjälper mig när jag försöker prata svenska. Vi hjälps åt att förklara olika ord och termer för varandra. Om jag pratar engelska är de också väldigt bekväma med det. Jag lär mig lite svenska via Duolingo-appen vilket hjälper vid fikabordet, även om min mamma hävdar att jag kommer att börja prata Stockholmska, ler Chris och syftar bland annat på de olika uttalen för sje-ljud.
Tyst och fridfullt
Något som Chris också uppskattar är den platta organisation som bolaget har jämfört med företaget han tidigare arbetade för i England, där hierakin var tydlig.
–Om jag vill prata med chefen finns han i närheten av verkstaden. Här är det mer som att man känner varandra. Det blir mer personligt.
Som emigrant från ett icke EU-land var Chris beredd att behöva ta svenskt körkort, men det visade sig att han bara behövde genomgå en godkänd hälsodeklaration för att det gamla körkortet skulle gälla.
Nu uppskattar Chris att kunna köra hem till den lilla byn Kusfors och se skogen passera förbi utanför rutan. Han ser fram emot att vara i naturen ännu mer, och kanske vandra, jaga och fiska.
–Det är väldigt tyst och fridfullt här. Kulturen här uppe ger möjlligheter att återknyta kontakten med naturen, till skillnad från i storstaden. Här slipper jag det konstanta oljudet från bilar och ambulanser. Jag kan faktiskt både höra och känna naturen.
Text: Monica Wiksten Gideonsson
Photo: www.ricke.se
